Men da jeg læste indlægget hvor jeg havde haft et møde med manden bag Graviditet.dk, så tænkte jeg, at jeg ville tage emnet op omkring outsourcing i vores eget lille Danmark. Mange der driver danske hjemmesider ved hvor tidskrævende det kan være at skrive artikler og indlæg og derfor er outsourcing den oplagte vej at gå, hvis man enten vil vokse sin forretning hurtigere eller hvis man bare har lyst til at have noget mere fritid og lade andre gøre det tunge arbejde.

Danskere er dyre

I løbet af de sidste 6 måneder har jeg brugt meget energi på at lede efter danske skribenter og hver gang jeg har forelagt ideen for nogen, så bliver der talt om “studerende”, “arbejdsløse” og “hjemmegående husmødre”. Det er alt sammen meget fint og lyder også som en oplagt mulighed, men hvor er det lige, at man kommer i kontakt med dem??.

I mine søgninger faldt jeg over flere forskellige freelance skribenter som enten lever helt eller delvist af at skrive artikler. Desværre har kvaliteten blandt rigtig mange af dem været umådelig dårlig og som om det ikke var nok, så har priserne også været så høje at det aldrig kunne blive en god forretning at få dem til at skrive artikler. En enkelt var helt oppe omkring 500 kroner for en enkelte 400 ords artikel og der må jeg indrømme at min nærighed slog igennem.

Heldigvis findes der danskere derude som er rimelige i pris og leder man ekstra grundigt, så kan man også finde nogen som er villige til at arbejde for en god pris. Kan de så samtidig levere god kvalitet eller blive lært op til at levere god kvalitet, så har man en vinder. Der er langt imellem og derfor skal man også være indstillet på at bruge meget energi (læs frustration) på at sortere.

Jobdatabaserne

Selvom det lyder oplagt, så havde jeg ikke i første omgang tænkt på at lede efter folk som allerede søgte arbejde (kan ikke forklare hvorfor). Men efter at have haft en annonce på et af de større jobsites, så kom der en del henvendelser. Og i dag arbejder jeg sammen med 6 forskellige personer som kan levere artikler og anden form for indhold i forskellig kvalitet.

Det betyder derfor nu (for at vende tilbage til emnet omkring at vokse hurtigere eller at have mere fritid), at jeg har lettere ved at holde en dag fri, da jeg ved, at andre arbejder på min forretning. Ingen af dem er fuldtidsansatte og jeg bestiller arbejde hos dem når det passer ind, så det hele kan passes ind i min dagligdag.

Vil du have mere fritid eller tjene flere penge?

Det er klart, at det koster penge at hyre folk til at lave arbejdet for dig og det gælder uanset om det er folk på Filippinerne eller i Danmark. Derfor er der også mange der holder sig tilbage fra at investere i sin forretning.

I bund og grund er det lidt ærgerligt, da mange har gode ideer og websites der kunne blive til så meget mere hvis bare der blev kastet nok energi efter dem. Personligt kan jeg godt lide ideen om, at andre hjælper mig med at bygge min forretning og at jeg derfor også kan arbejde lige så meget eller lige så lidt som jeg har lyst til. Jo mere jeg selv laver, desto hurtigere går det og holder jeg fri, så kan jeg nyde frugterne af det arbejde jeg tidligere har lavet, samt af det arbejde mine freelancere bliver betalt for at udføre.

Hvis du ikke allerede outsourcer

Hvis du ikke allerede er i gang med at få andre til at lave større eller mindre dele af dit arbejde, eller på anden måde har hyret hjælp til at vokse din forretning, så er jeg nysgerrig efter hvad der holder dig tilbage. Lad mig høre fra dig i kommentarerne så vi kan se, om ikke der alligevel var en mulighed til at få sat lidt mere skub i tingene.

/Mikael

Post from: The Ant Philosophy

Ansæt folk til at hjælpe dig

• Et godt råd hvis du hyrer Filippinere
• Hvornår skal du outsource
• Outsourcing videoer

Vigtigt når man outsourcer til Filippinerne

Jeg har som sagt hyret en del forskellige personer på Filippinerne til at hjælpe mig med mine engelske websider. I starten hyrede jeg folk til at lave lav-praktisk SEO og de 2 personer har jeg stadig hyret i dag. De har været hos mig i mere end et år begge to og laver et rigtig godt stykke arbejde (til hhv. $250 og $300) pr. måned.

Jeg forsøgte også, at outsource artikelskrivning, men det gik ikke særlig godt da kvaliteten af det jeg fik tilbage var elendigt og det tog alt for meget af min tid at skulle rette det til og forklare hvad jeg ville have. Så den del droppede jeg igen og valgte i stedet at bruge lidt dyrere steder som f.eks. www.textbroker.com og www.thecontentauthority.com som begge har amerikanske skribenter ansat.

Det jeg gjorde forkert

Nu har jeg så igen forsøgt at hyre en skribent der kan forfatte engelske artikler til mig, men med den forskel, at jeg er villig til at betale lidt mere for det. Min nye filippinske skribent betaler jeg $400 om måneden, men hun er blevet lovet $500 om nogle måneder når hendes output stiger (der er sat faste rammer for det).

Nu tænker du måske: “hvor meget skriver hun så”? Godt spørgsmål og svaret er, at hun lige nu skriver og uploader 15 artikler om dagen (+300 ord hver) og for at få de $500 om måneden, så skal hun op på 20 artikler om dagen inkl. upload. Alle artikler er 100 % unikke og er ikke kørt gennem spinnere eller andre former for automatiseret software. Jeg tester alle artikler på CopyScape så jeg sikre mig, at hun ikke snyder.

Hvor langt tid bruger hun? Aner det ikke, men det er heller ikke så vigtigt. $400-$500 er en rigtig god løn på Filippinerne så skulle hun arbejde 10 timer om dagen, så gør hun det gerne (det gør mange andre dernede for en væsentligt dårligere løn).

Det jeg gjorde forkert sidst var, at jeg betalte for lidt. Jeg troede, at jeg kunne nøjes med at betale $250 for en skribent når nu jeg kunne få en SEO person til den pris, men forfatterne på det niveau var bare ikke gode nok. Så skal du outsource artikelskrivning til et sted som Filippinerne, så kan det godt betale sig at give lidt ekstra. Selv $500 er jo billigt når hun producerer 400 artikler på en måned.

Liste over gode råd

Jeg har ufatteligt meget på hjertet omkring outsourcing fordi jeg synes det er en genial ting til at bygge sin forretning større, men da artiklen så ville blive mange tusind ord, så vil jeg i stedet vælge kun at skrive en “kort” liste over de ting der er vigtige. Er der så nogle ting du gerne vil have uddybet så skriv det i kommentarerne og så ser jeg om ikke det er muligt at få skrevet et nyt indlæg omkring det på et lidt senere tidspunkt.

Men her er de råd som jeg gerne vil give videre når man leder efter en VA eller en outsourcer på Filippinerne:

1. Find dem på OnlineJobs.ph – Det koster lidt penge at tilmelde sig
2. Send mails til minimum 10 forskellige der lyder interessante – relativt få svarer tilbage
3. Skal du skrive artikler så vælg kun dem der har skrevet en del tekst om sig selv og hvor du kan se, at de kan skrive fejlfrit på engelsk
4. Vurder deres svar tilbage til dig. Er de ikke gode til engelsk der, så er de det heller ikke når de skal skrive artikler
5. Forvent at skulle betale $400-500 for en god forfatter
6. Lav en god beskrivelse af hvad du vil have dem til at lave – vær meget specifik
7. Lav en aftale omkring løn, ferie, jobbet, deadlines etc.
8. Husk at de er Freelancere og ikke ansatte
9. Betal dem via PayPal – gør dem opmærksom på dette
10. Vær altid ærlig, men høflig (uanset hvor irriteret du bliver)
11. Tro ikke på dårlige undskyldninger (sygdom, hospital mv.) før de har arbejdet i noget tid for dig. 80 procent lyver.
12. Betal aldrig forud.
13. Strømsvigt og manglende internet sker ofte i nogle områder – det er dog deres ansvar at klare opgaven. Du skal ikke betale for arbejde der ikke er udført
14. De skal kun arbejde for dig – undgå folk der allerede har et andet fuldtids eller deltidsjob
15. Giv gode råd og vejledning og vær meget omhyggelig i dine beskrivelser. Men indse hurtigt hvis vedkommende ikke er dygtig nok og opsig aftalen – du kan let finde en anden
16. Gør det klart for dem at de skal spørge, spørge, spørge”¦.
17. Arbejd altid med at de har en fast deadline. Du kan ikke drive forretning hvis ikke du ved hvornår de leverer – drop personer der ikke kan overholde deadlines og gør det klart for dem at deadlines SKAL overholdes
18. Gør deres opgaver så enkle som muligt og lav skriftlige forklaringer (evt. videoer hvis nødvendigt)
19. Giv daglig feedback i starten for at fejlrette – dette SKAL du have tid til
20. Korrespondance kan ske via mail og/eller chat. Jeg foretrækker mail – internet i Filippinerne er ofte for dårligt til Skype
21. Sørg for at have nok arbejde til at beskæftige vedkommende fuld tid – hellere for meget end for lidt. Giver du dem for lidt at lave så bliver de langsommere. Det er også bedre med et fast antal artikler end en fast tid. Det motiverer dem til at arbejde hurtigere (men gør også din kontrol vigtigere)
22. Drop folk der snyder mere end en gang – har de kopieret fra andre eller på anden måde gjort noget du ikke vil have, så giv dem en advarsel (høfligt). Gør de det igen så smid dem ud og find en ny

Ovenstående punkter lyder muligvis hårde, men er efter min mening ganske retfærdige og noget man ville kunne forvente af en dansk medarbejder også. Du skal behandle dem pænt men også huske på, at du betaler dem for deres arbejde. Det kan godt være, at det virker billigt for dig, men det er stadig en god og fuld månedsløn for dem, så du skal agerer ud fra det. Jeg har hørt mange historier om folk hvor deres outsourcer pludselig begyndte at agerer som om du bare kunne trykke dine egne penge. Der vil du ikke hen!

Kommentarer og spørgsmål

Har du kommentarer eller spørgsmål til at outsource artikelskrivning eller elementært SEO arbejde, så smid en kommentar herunder. Jeg kan muligvis ikke svare på alt, men jeg har snart været vidt omkring så lidt kan jeg helt sikkert byde ind med.

Post from: The Ant Philosophy

Outsource artikelskrivning til Filippinerne

Min baggrund for at gøre det har egentlig været 3-sidet:

• For det første ville jeg gerne være i en situation hvor det var muligt at tage på ferie i op til flere uger (eller endda måneder) uden at det ville kunne mærkes negativt på min online forretning.
• For det andet så ville jeg gerne være i en situation hvor jeg selv kunne lave alle de ting jeg synes er sjovt, mens jeg kunne få andre til at lave de ting jeg ikke kan lide at lave (men som stadig SKAL laves).
• For det tredje, så ville jeg gerne have at min online virksomhed voksede sig større og skabte en større indtægt, men uden at jeg skulle arbejde mere. Og så måtte det jo også gerne gå hurtigst muligt.

Alt dette fik mig til at outsource og jeg har allerede lært rigtig meget (og har forøget min online indtægt BETYDELIGT).

Normalt Koster God Information Penge

Hvis du selv har kigget dig om efter en mulighed for at outsource, så har du sikkert også set at der er rigtig mange personer og websider der tilbyder diverse træning.

Jeg har selv købt en del af de programmer, men har ikke været voldsomt begejstret for det jeg har fundet indtil videre.

Nu har jeg dog fundet noget du bliver nødt til at se!

En australier ved navn Tyrone har netop udgivet 10 gratis videoer + en særdeles velskrevet e-book omkring outsourcing. Og begge dele er gratis!!

Jeg forstår ikke helt at han giver så meget information væk, men det er jo kun dejligt.

Se det hele her: Mass Outsource

Han forsøger naturligvis at sælge dig sit 6 måneders coaching program omkring outsourcing, men det er absolut ikke noget du behøver at købe for at få noget ud af det.

Skulle du være interesseret så vil jeg blot lige nævne at prisen når programmet åbner her den 17. november er $47 pr. måned hvis du tilmelder dig indenfor de første 24 timer.

Det har jeg personligt tænkt mig at gøre baseret på ovenstående video og e-book.

Efter de første 24 timer stiger prisen til $88 pr. måned.

Inden Du Ser Videoerne

Jeg gjorde selv den fejl at jeg satte mig til at se videoerne uden at have et stykke papir og en kuglepen ved siden af mig. Det var dumt! Nu bliver jeg nødt til at se dem igen og få taget noter.

Så inden du går i gang, så tag lige og fat en pen og noget papir. Du vil ikke fortryde det.

Se videoerne her

/Mikael

Post from: The Ant Philosophy

Outsourcing Videoer Du Bliver Nødt Til At Se

Spørgsmålet lyder:

Du skriver i indlægget “Hvordan finder man en virtuel assistent på Filippinerne?” at du har fundet dine gennem et bureau så vil høre hvad dine erfaringer har været med det? Hvad skal man være obs på og hvad er niveauet for det de skriver?

Da artiklen var skrevet i juni, så måtte jeg lige tilbage for at læse hvad jeg havde skrevet og så vidt jeg kan se så nævner jeg ikke i den artikel at jeg har brugt et bureau.

Det jeg har gjort siden jeg først startede med at lede efter outsourcingsmuligheder var, at finde ud af hvilke muligheder der var og i den forbindelse har jeg været vidt omkring. Jeg har talt med både bureauer og privatpersoner.

Efter nu at have arbejdet med det i små 5 måneder, så kan jeg sige at der ikke er noget der er “rigtigt” eller “forkert”. Det hele kommer an på hvad det er man har brug for, hvad man vil betale og hvilken kvalitet man forventer at få (meget overraskende, ikke?).

På de 5 måneder har jeg været igennem 5 filippinske skribenter og nogle af dem har været bedre end andre. Men ingen af dem har leveret Super Fantastisk kvalitet på noget tidspunkt. Men til $2-3 pr. artikel kan man jo heller ikke tillade sig at forlange mirakler.

Jeg var for kort tid siden igennem et populært outsourcing program kaldet OutsourcingMethod. Jeg vil ikke gøre mere i detaljer omkring det da jeg ikke syntes at det var pengene værd (jeg udnyttede min returret), men én god ting kom der ud af det.

De talte om at man skulle forvente at ansætte og fyre omkring 10 personer før man fandt en der var god. Og som om det ikke skulle være nok, så skulle man ansætte og miste 9 gode personer, før man fandt én der blev hos en i mere end ét år.

Den hurtige hovedregning siger, at du derfor skal igennem 100 personer for at finde en god person som du kan forvente at have ansat i mange år. En lidt skræmmende tanke, men hvis man vender den om, hvad venter du så på? Det er bare om at komme i gang med at hyre og fyre folk

Hvad anbefaler jeg efter 5 måneder?

Jeg har konstateret at den person som jeg har hyret mine folk igennem er ved at løbe tør for muligheder. Ikke dermed sagt at der ikke er masser af arbejdskraft at få, men han er bare helt ny i feltet og har derfor ikke den nødvendige kontaktfalde og midler til at finde nok kvalificeret arbejdskraft.

Derfor vil jeg råde dig til først og fremmest at tænke lidt over hvad det er du har brug for. Hvis det er en der skal skrive indhold, så skal du gøre op med dig selv hvor høj kvaliteten skal være.

Personligt er jeg i gang med at opbygge et nyt site hvor jeg lægger vægt på at kvaliteten er i orden og derfor betaler jeg omkring $22 pr. artikel der bliver skrevet. Det kan måske lyde af meget, men til gengæld er kvaliteten høj (skrevet af en amerikaner), der er ingen stavefejl og grammatik fejl og indholdet er noget som læseren kan bruge til noget (og ikke bare en sludder for en sladder).

Men det er de artikler som jeg bruger på mine egne sider. Jeg ville ALDRIG betale den slags penge for noget der skulle bruges til linkbuilding på steder som Hubpages, Squidoo eller EzineArticles. Der vil artikler til $3-4 stykket være glimrende.

Hvor finder du skribenter?

Afhængigt af hvad dit formål er, så er nogle af de letteste steder at finde folk de følgende:

Onlinejobs.ph
Bag denne side står John Jonas, som jeg også har omtalt tidligere. Han er en stor fortaler for at hyre folk fra Filippinerne og når man hører ham tale så lyder det som om alt er guld og grønne skove. Enten ved han noget han ikke fortæller eller også så har han et motiv for at pynte lidt på sandheden. Men der er ingen tvivl om at man kan finde gode folk der kan levere et godt stykke arbejde.

Jeg har f.eks. stadig min fuldtids linkbuilder som jeg er meget glad for. Han laver et fast stykke arbejde 5 dage om ugen og selvom det ikke er højt avanceret arbejde, så virker det rigtig godt og det betyder at selv på de dage hvor jeg ikke gider lave noget, så bliver der udført 8 timers linkbuilding. Og det er da slet ikke så dårligt endda.

Elance, Rentacoder og Guru
En af de mange fordele ved at benytte tjenester som Elance og Guru er at du kan få rigtig mange mennesker til at byde på dine projekter. Min anbefaling er at oprette nogle test projekter og så vælge et par stykker ud til at fuldføre disse projekter. Når de er udført, så kan du bedre danne dig et billede over hvem der måtte være interessante at hyre til mere fast arbejde.

Selvom Elance, Rentacoder og Guru er beregnet til enkeltstående projekter, så er stor set alle dem der byder på projekterne MEGET interesserede i at få mere fast arbejde. Mange af dem lever af det de laver og hvis man skal leve af det, så er man villig til at gå langt for at få en lidt mere fast indtægt måned for måned. Specielt i disse krisetider. Det betyder derfor også at de som køber vil kunne få nogle bedre priser.

Der er rigtig mange ting at lære

At blive god til at hyre folk i andre lande til at arbejde for dig er en proces som så meget andet. Selvom jeg nu har været igennem en del og har lært rigtig meget, så kan jeg sagtens se at jeg mangler at lære mange ting endnu.

Men på samme måde som med Internet Marketing, så er øvelse en glimrende læremester og hvis du bare ikke lader dig slå ud, så skal du nok nå i mål. Jeg ser i hvert fald fremtiden som meget lys og jeg glæder mig til min stab er vokset til 10-15 personer og at jeg skal til at hyre den første person til at styre de andre

Hvis du har spørgsmål eller kommentarer, så skriv endelig nedenfor. Jeg vil meget gerne svare på spørgsmål da det vil være umuligt at afdække alt i et enkelt (eller 100) blog indlæg.

/Mikael

P.S. Beklager at indlægget blev lidt rodet

Post from: The Ant Philosophy

Spørgsmål Om Outsourcing

Men i tilfældet med mine 2 filippinske hjælpere, så var jeg begyndt at synes, at $550 om måneden var for meget når jeg samtidig læste historier om andre der kun betalte $200-$400 for de samme typer arbejde.

At der er forskel på de folk man hyrer og den kvalitet de kan levere er naturligvis en parameter der skal regnes ind og efter at jeg har oplært mine to folk til at arbejde på den måde som jeg gerne vil have det, så er det ikke fordi de ikke er de $550 værd. Det er de absolut, men de fleste vil sikkert give mig ret i, at hvis man kan få noget billigere så skal det da prøves.

I min situation har jeg fordelen, at jeg ikke selv skal finde og interviewe de forskellige personer. Det bureau jeg har hyret dem igennem tager sig betalt for den del (derfor de $550) og jeg kan derfor også blot opsige mine folk og bede dem finde nogle andre hvis det bliver nødvendigt. Det er en rar frihed som jeg gerne vil betale lidt for.

Oplæringen og kvalitets- og kontrolarbejdet står jeg dog stadig selv for, men sådan vil jeg også helst have det.

Grundet de $200-$400 historier jeg har læst og hørt, så tænkte jeg, at jeg ville spørge dem om ikke de kunne give mig en bedre pris, da jeg betaler pr. måned og efter den indledende oplæring og evt. udskiftning er sket, så yder bureauet jo sådan set ikke længere nogen service og behøver efter min mening ikke længere at blive betalt lige så meget.

Efter jeg sendte dem en mail omkring mine tanker, så tyggede de lidt på det i nogle dage. Jeg ved egentlig ikke hvad jeg havde forventet, men jeg havde lagt op til at de måske kunne tage “fuld pris” de første 6 måneder og derefter sænke den månedlige pris, så de kun selv fik f.eks. $50 ud af det pr. person, da de ikke længere havde noget arbejde med vedkommende.

Til min store overraskelse vendte de tilbage og sagde, at de da gerne ville sænke prisen på de to medarbejdere jeg allerede har, fra $550 pr. måned til kun $400 og at de næste 2 jeg hyrer kan fås for $400 stykket også. Skulle jeg få brug for endnu flere, så var de villige til at gå endnu længere ned.

Jeg var lidt målløs!

$150 pr. styk i rabat var meget mere end jeg havde forventet og det betyder nu, at jeg stort set kan få 3 fuldtidsansatte for samme pris som jeg før betalte for to (hvilket jeg kommer til at gøre i starten af oktober).

Skal man have de lidt negative briller på (ikke et krav), så kan man jo ikke lade være med at tænke på hvad de egentlig betaler de to filippinere. Der er jo ingen tvivl om at bureauet stadig tjener penge på denne aftale.

Men da jeg var tilfreds med at betale $550, så kan jeg jo kun glæde mig over at betale $400 og så var det også dejligt at der nu er råd til endnu en fuldtidsansat der kan hjælpe mig med at udvide forretningen endnu hurtigere.

Rigtig god weekend!
Mikael

Post from: The Ant Philosophy

Outsourcing: Spørg efter en bedre pris

Spørgsmålet var om jeg tjener de $550 jeg betaler for mine filippinske assistenter (hvilket så er $1100 da jeg har to af slagsen).

I mit tilfælde vil svaret være “ja”, men i bund og grund mener jeg ikke at det er det mest relevante spørgsmål at stille.

Hvis vi prøver at vende det hele lidt på hovedet og stille et andet spørgsmål, så tror jeg at min pointe bliver lidt mere klar.

Hvis du kunne betale $500 om måneden for om 6 måneder at tjene minimum $2.000 om måneden, ville du så gøre det?

På et år ville det betyde at du havde brugt (eller rettere sagt INVESTERET) $6.000, men du havde tjent $12.000 (6x $2.000) og havde altså et overskud på $6.000.

Kiggede vi på regnestykket i slutningen af 6. måned (inden der begyndte at komme penge ind), så ville du have en “udgift” på $3.000 og intet i indtægt. Umiddelbart ville det ligne en dårlig handel ikke?

Men kigger vi på resultatet efter måned 8 er gået, så har du nu brugt $4.000, men har samtidig også tjent $4.000. Resultatet er altså et rundt nul og næppe noget at prale af efter 8 måneder med outsourcing.

Når året er gået har du som sagt tjent $6.000 og året efter vil du tjene $18.000 og på 2 år vil du altså have en gennemsnitlig månedlig indtægt på $1.000. Nu er det pludselig ikke så ringe og specielt ikke fordi det jo er en anden person der har lavet arbejdet. Du har blot været den indledende investor.

Hvilke spørgsmål BØR du stille dig selv

Som sagt mener jeg ikke at spørgsmålet om hvorvidt du allerede har en online indtægt der kan betale din outsourcing er relevant. Du skal naturligvis have en overskydende likviditet fra dit job, en opsparing du kan tage af eller eventuelt tage et lån for at betale opstarten, men der er to relevante spørgsmål du skal stille dig selv:

1. Har jeg et koncept der virker?
Inden du begynder at hyre folk til at arbejde for dig og som skal have betaling for den tid de bruger, så skal du være sikker på at du har et koncept der virker. Med “virker” mener jeg, at du skal være sikker på at hvis konceptet bliver fulgt, så vil det generere en indtægt der er større end den du betaler for at få arbejdet udført.

Hvis ikke du med ro i sindet kan sige at du har et sådan koncept så mener jeg at du bør overveje om tiden er den rette til at hyre nogen. Hvis du gør det, så skal du i hvert fald vide at du satser dine penge på et tyndt grundlag.

2. Er jeg villig til at INVESTERE i min forretning?
At hyre outsourcing er for mig en investering i min forretning. Det er ikke en udgift. Det hænder da at jeg bruger nogle penge på min forretning som ikke kommer ind igen, men jeg ser det stadig ikke som en udgift, men som en dårlig investering.

Som det også ligger i at investere, så er det et spørgsmål om at have nogle penge oppe af lommen mod en forventet fremtidig gevinst. Om gevinsten kommer hurtigt eller langsomt kan være meget forskelligt og hvis du er dårlig til at investere, så kommer den måske aldrig (derfor mit spørgsmål nummer 1).

Det geniale ved en online virksomhed hvor du har et koncept der virker er, at i modsætning til f.eks. din pensionsopsparing, aktieinvesteringer eller lottokuponer, så kan du selv i høj grad styre og have indflydelse på at det bliver en succes.

Hvor er DU i dette spil?

Hvis jeg skal give dit et råd, så er det at stille dig selv ovenstående 2 spørgsmål inden du begynder at outsource. Hvis du ikke kan svare positivt på begge to, så er outsourcing nok ikke det rigtige for dig lige nu. Det kan ændre sig over tid, men lige nu har du vigtigere ting at lære.

Kan man outsource uden at have et koncept der virker? Absolut. Kan det komme til at koste dig penge? Helt sikkert! Men hvis du er villig til at tabe de penge i håb om at det vil komme til at virke, så gør da endelig forsøget.

Hvis du vælger dette, så vil jeg dog anbefale dig at du finder et koncept som andre har fået til at virke (læs: Køb en Ebook) og giv den til din outsourcer. Så er sandsynligheden for succes meget større end hvis du selv forsøger at finde på noget smart.

Jeg håber at du kan bruge ovenstående til noget og hvis der er noget du mener at jeg har glemt eller ikke forklaret godt nok, så lad mig endelig høre om det i kommentarerne.

/Mikael

Post from: The Ant Philosophy

Hvornår skal du outsource?

Outsourcing Kan Kræve Meget Af Din Tid

Hvordan Finder Man En Virtual Assistent På Filippinerne

Nu har de hjulpet mig en snart et par måneder (der har været lidt udskiftning på personen der skriver artikler) og jeg vil derfor dele ud af lidt af de erfaringer jeg har gjort indtil videre.

Først og fremmest så vil jeg sige, at jeg er meget begejstret for det arbejde de udfører. Alene tanken om at der bliver arbejdet 80 timer om ugen på mine online forretninger (+ hvad jeg selv bruger) er næsten uvirkelig (men ganske rar).

Produktiviteten er anderledes

En af de ting som overraskede mig lidt, men som jeg senere har lært af John Jonas er, at filippinere bare ikke er lige så produktive som os andre. Ikke forstået på den måde at vi er specielt produktive, men blot at vi kan være det.

Eksempelvis kan jeg nævne, at noget så simpelt som at skrive en artikel på 400 ord tager meget forskellig tid for hhv. en amerikaner (eller hvis jeg selv gør det) og en fra filippinerne. På filippinerne taler de fleste engelsk og bliver undervist på engelsk i skolerne. Dvs. at man burde antage at de i det mindste var væsentligt bedre og hurtigere end mig til at skrive en artikel på engelsk.

Sandheden er dog anderledes. For en filippiner vil det at skrive 6 artikel af hver 400 ord snildt kunne tage dagens 8 arbejdstimer. Hvis jeg selv gør det, så bruger jeg maksimalt 45 minutter per artikel og det er hvis jeg ikke ved noget om emnet.

Men når det er sagt, så har jeg ikke lyst til at skrive 6 artikler om dagen (selvom jeg kan gøre det på 4½ time), hvis jeg i stedet kan betale en anden for at gøre det. Til en pris på $27,5 om dagen, så vil det være latterligt at gøre det selv.

Så hvis du hyrer folk fra filippinerne så vær blot opmærksom på at de arbejder langsommere end folk fra Vesten (kan gøre).

Skær tingene ud i pap

I starten var jeg måske lidt naiv, men faktum er, at dem du hyrer sjældent kan ret meget. Så selvom de både har været journalister, skribenter på skoleblade, kalder sig SEO eksperter osv., så bør du antage at de intet kan og at du skal lære dem det hele.

Hvis du så er heldig at finde en der kan nogle ting, så er det blot et plus.

Det jeg har valgt at gøre er, at jeg har fundet en ebook som forklarer i detaljer hvad jeg gerne vil have dem til at gøre og den har de så fået tilsendt. Dog har jeg bedt dem om kun at læse en lille del af ebogen, så de ikke bliver overvældet. Efterhånden som jeg så kan se at de kan finde ud af den lille ting, så beder jeg dem læse mere og mere og til slut skal de gerne kunne det hele.

At gøre det på denne måde vil naturligvis kræve en del “kontrol arbejde” af mig, men til gengæld får jeg det præcis som jeg vil have det og på længere sigt er det en investering der gør, at jeg kan overlade det hele til dem og at de kan bygge min forretning større uden at jeg behøver at bekymre mig om det.

Så det var de 2 væsentligste ting jeg har lært over de sidste par måneder og hvis du skulle vælge at følge den samme rute, så er du i hvert fald nu lidt klogere end jeg var

/Mikael

Post from: The Ant Philosophy

Et Godt Råd Hvis Du Hyrer Filippinere Som Outsourcing